Arbeidsinkludering - Hvorfor er det viktig?

I en verden som endrer seg hurtigere enn noen gang, må våre rammer for kvalifiserte arbeidstakere utvides. Arbeidsinkludering handler ikke kun om kjønnsbalanse og inkludering av kulturer, men om å ha et bredt fokus som også omfavner mennesker med sosiale utfordringer, fysiske nedsettelser, dem med "hull i CV-en" eller dem som av ulike årsaker faller utenfor "normen" i arbeidslivet.

Vi i Link Utvikling har hatt et tett samarbeid med NAV siden oppstart, hvor vi tilbyr vår arbeidsplass for arbeidstakere som har hatt utfordringer i arbeidslivet. Dette er kandidater som er rågod i IT-faget, men som av ulike årsaker ikke fant sin plass. Flere av kandidatene vi har hatt hos oss er nå i full jobb, og har vært en god ressurs for oss i perioden.

Vi var nylig på "Arbeidslivsmessen for IT-bransjen" på Grand i regi av Nav Region Bergen. Her delte vi om våre erfaringer, og oppfordringer til publikum. En av disse oppfordringene var for arbeidsgivere om å ikke være redd for hull i CV-en eller dem som er selvlært. Vi har gang på gang erfart at de som tar ansvar for egen læring utvikler seg godt i selskapet. Salen var full av arbeidssøkere som kunne tilby sin IT-kompetanse, og 16 bedrifter.

Om du eller din bedrift er nysgjerrig på hvordan dere kan ta en aktiv posisjon i inkluderingsarbeidet er det bare å ta kontakt med oss!